Actualmente las organizaciones exitosas no deben
esta virtud exclusivamente a las realidades del mercado y a las ventajas
competitivas con las que cuentan. Lo cierto es que las compañías con
dichos logros son aquellas que consideran a su capital humano como el activo
más importante.
La gestión de recursos humanos es el manejo
estratégico de los empleados que, individual y colectivamente, contribuyen a
alcanzar los objetivos de la organización.
Es
fundamental tratar de lograr un equilibrio entre las demandas de los socios y
accionistas y las necesidades de aquellos que aportan su esfuerzo, capacidad,
conocimientos, experiencia y compromiso; para que en el intercambio ambos
ganen.
Los empleados de una organización son
individuos con su propio mapa mental y percepciones, sus propios logros y
personalidades, por lo tanto no pueden ser percibidos como un todo, hay que
tener en cuenta a la frase hecha “Cada persona es un mundo”. Las personas son lo más diverso de la empresa
y a la vez lo más complejo, y habrá en la organización tantos " mundos
" diferentes, como personas trabajen en la misma.
Ante esto,
la organización va a atraer, retener y desarrollar a los empleados; y las
funciones del área de Recursos Humanos serán el nexo entre la organización y
ellos, buscando que perciban su trabajo como parte de su vida personal y no
como un acto rutinario por obligación,
logrando empleados leales que ofrezcan lo mejor de si. La gente es sin duda el motor de la
organización, por ello es fundamental la gestión de los Recursos Humanos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario