Recursos Humanos

 Actualmente las organizaciones exitosas no deben esta virtud exclusivamente a las realidades del mercado y a las ventajas competitivas con las que cuentan. Lo cierto es que las compañías con dichos logros son aquellas que consideran a su capital humano como el activo más importante.

 La gestión de recursos humanos es el manejo estratégico de los empleados que, individual y colectivamente, contribuyen a alcanzar los objetivos de la organización. 

 Es fundamental tratar de lograr un equilibrio entre las demandas de los socios y accionistas y las necesidades de aquellos que aportan su esfuerzo, capacidad, conocimientos, experiencia y compromiso; para que en el intercambio ambos ganen.

 Los empleados de una organización son individuos con su propio mapa mental  y percepciones, sus propios logros y personalidades, por lo tanto no pueden ser percibidos como un todo, hay que tener en cuenta a la frase hecha “Cada persona es un mundo”.  Las personas son lo más diverso de la empresa y a la vez lo más complejo, y habrá en la organización tantos " mundos " diferentes, como personas trabajen en la misma.

 Ante esto, la organización va a atraer, retener y desarrollar a los empleados; y las funciones del área de Recursos Humanos serán el nexo entre la organización y ellos, buscando que perciban su trabajo como parte de su vida personal y no como un acto rutinario por obligación, logrando empleados leales que ofrezcan lo mejor de si. La gente es sin duda el motor de la organización, por ello es fundamental la gestión de los Recursos Humanos.